招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、负责评估、分析部门用人需求，管理编制台账了解缺编信息，主导制定招聘计划，开发和维护招聘内外部渠道，发布招聘信息并进行简历甄别和面试安排，提高人才选拔的效率；2、负责协助上级进行人员编制标准制定和管控，进行定岗定编及优化人员结构，合理配置人员；3、负责员工违规违纪处理，参与劳动争议和纠纷的处理；4、负责协助上级推进公司组织架构调整和优化、部门职能调整、管理流程优化和调整工作；5、负责协助进行岗位评估，职级管理，完善员工职业发展体系及任职资格体系管理；6、落实人才盘点、继任计划，组织实施管理层考评、晋升和任免等工作；7、培训需求收集反馈，依照公司培训计划组织对各类员工综合技能能力提升进行培训，培训效果评估，培训后续跟踪反馈；8、负责公司企业文化建设及宣传（工作沟通渠道维护、活动宣传、新闻报导等），团建活动的策划、组织及实施等；9、协助做好日常办公秩序的维护工作及日常行政工作（行政接待安排、日常管理规范督查等等）；10、完成直接上级交办的临时工作任务。
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