苏州鑫享购汽车销...招聘客运司机

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野先生招聘部人事总监

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招聘人数：若干到岗时间：不限年龄要求：不限性别要求：不限婚况要求：不限任职资格：1、驾龄：无要求，有就行。2、驾照：至少有A1、A2、A3、B1、B2、C1、C2的一种3、无犯罪记录：无酒后驾驶、交通肇事罪、吸毒、暴力犯罪等记录4、违章记录：最近3个记分周期无记满12分记录。5、户籍：无限制6、其他：部分平台要求先取得：网络预约出租汽车驾驶员证原标题：《新能源司机招聘》

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鑫享购（苏州）汽车销售服务

化工/能源
民营企业
10-50人

鑫享购（苏州）汽车销售服务有限公司在解决打工者就业问题和推广城市绿色货物配送方面所做的努力非常值得赞扬。以下是我为企业文化建设和发展的几点建议：1.就业支持：提供全面的职业规划和技能培训给司机师傅们，帮助他们更好地适应市场需求，包括安全驾驶、客户服务和新能源车辆操作等方面的培训。2.灵活租赁政策：确保租赁政策的透明和易于理解，让司机师傅清楚自己的权利和义务，同时提供必要的金融知识教育，让他们能够管理好自己的资金流。3.健康和安全：重视司机师傅的健康和安全，提供定期的安全培训和健康检查，以及在长途运输时的休息和恢复设施。4.社区参与：鼓励司机师傅参与到社区服务中去，比如参与当地的环保活动或慈善事业，这有助于提升他们在社会中的正面形象。5.员工关怀：建立员工援助计划，为司机师傅提供心理支持和法律咨询等服务，帮助他们在面对工作和个人挑战时获得必要的帮助。6.奖励制度：设立奖励机制，表彰那些在环保驾驶、优质服务和客户满意度等方面表现出色的司机师傅。7.透明沟通：保持管理层与司机师傅之间开放的沟通渠道，让他们感觉到自己的声音被听到并且受到重视。8.家庭友好政策：考虑实施家庭友好的政策，如灵活的工作时间，以便司机可以在照顾家庭和工作之间取得平衡。9.文化建设：通过定期的团队聚会和社交活动来增强团队精神，让司机师傅感受到他们是公司大家庭的一部分。10.创新发展：鼓励创新思维，比如探索新的配送路线和技术，以提高效率和降低成本。11.反馈循环：建立一个系统，让司机师傅可以分享他们的想法和经验，这些反馈可以用于改善服务和运营。12.品牌大使：让司机师傅成为品牌的代言人，通过他们的口碑来吸引更多寻求灵活工作机会的人加入。通过这些措施，鑫享购（苏州）汽车销售服务有限公司不仅能够提升现有员工的满意度和忠诚度，还能够吸引更多希望在绿色货运领域工作的人员，从而扩大市场份额，同时为城市的环保事业做出贡献。

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