1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;
2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;
3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
5.管理人事档案;
6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
7.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;
8.完成领导交给的其他任务
任职要求：
1.专科及以上学历，可接受应届毕业生；
2.对数据敏感，善于数据统计分析，逻辑清晰、细致耐心；
3.能够熟练操作WORD、EXCEL、PPT等相关办公软件。
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