1. 人事相关制度的制定及实施 2. 处理劳动关系、劳动纠纷事宜 3. 确保薪酬福利工作的顺利进行 4. 员工的绩效管理 5. 制作人工成本预算 6. 人工成本的分析工作 7. 新员工的Offer、签订劳动合同 8. 人员信息、人员档案的管理 9. 为员工办理北京市工作居住证 10. 残疾人就业申报 11. 依据总部要求，及时完成报表、报告 12. 监督支持团队成员的工作，协调跟踪下属的工作进度 13. 熟知并严格遵守所有部门工作相关的质量标准和准则，并确保所有的部门工作标准符合安全、健康与环境及相关法律法规要求 14. 完成上级交代的其他工作任务 任职要求： 1. 人力资源管理专业大学本科毕业 2. 熟悉现行人力资源相关的劳动法、劳动合同法等法律法规 3. 熟悉人力资源管理六大模块 4. 良好的英语读、写能力 5. 熟练使用Excel Word PowerPoint等办公软 6. 良好的逻辑思维、与人沟通、 组织协调能力。 本职位要求候选人可接受频繁出差或外派
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