岗位职责：
1、建立、维护招聘渠道，保证招聘质量；
2、制定年度招聘计划，准时完成每时期招聘任务；
3、统计、制定员工培训计划，组织参加新员工入职培训。
任职要求：
1、有较强的沟通协调能力；
2、2年以上人力资源管理经验（招聘、培训模块）；
3、韩企、在韩工作经历者优先
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