招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
主要岗位职责：1、负责对行政人事管理制度、流程建立、实施与监管，不断优化对行政日常工作流程，加强对行政工作有效管控。2、负责制定年度行政费用预算，根据行政费用预算，合理控制行政费用支出。3、负责制定公司人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作；4、负责人员的招聘录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施；5、负责公司企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施；负责组织、主持公司例会与重要会议召开，对会议决议实施跟进、督促与奖罚。6、负责组织制定公司行政发展的各种规划，并监督各项计划的实施；7、负责公司对外公共关系的维护，建立良好的社会关系；岗位任职要求：1、教育水平：大专以上学历；2、专业：工商管理、企业管理、人力资源管理类等相关专业毕业；3、经验要求：5年以上人力资源管理岗位工作经验；3、个人素质要求：团队协作、求真务实、艰苦奋斗、强内驱力、追求卓越；4、知识要求：具备全面的行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累。5、其他要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力、有战略眼光6、绩效考核关键指标：人力资源管理、体系建设、企业文化建设。
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