岗位职责：有接触外贸公司/有招聘外贸业务经验一、日常招聘1.根据公司人力资源战略，制订月度招聘计划。2.执行招聘流程，选择招聘渠道，发布招聘信息，简历筛选，预约面试，进行人员的初试，旁听总经理终试，跟踪面试结果，关键岗位进行背景调查，录用人员入职手续的办理。3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职任职资格：1、专科及以上学历，专业人力资源管理；2、行业工作经验优先;3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力