岗位职责：
1）依据公司业务需求，制定招聘计划，确定招聘岗位、人数和时间节点。
2）开拓并维护各类招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体等，确保招聘信息的及时发布。
3）收集简历，对其进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
4）安排候选人的面试流程，协调用人部门与候选人的时间，做好面试通知和准备工作。
5）进行背景调查，核实候选人信息的真实性。
6）收集并整理面试官的反馈，为录用决策提供参考，及时向候选人反馈面试结果。
7）统计招聘数据，如简历量、面试量、录用量等。
8）定期撰写招聘报告，汇报招聘情况，并提出改进建议。

任职要求：
1）大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。
2）掌握前程无忧、BOSS 直聘等招聘网站和社交媒体招聘平台的使用。
3）有 1-3 年招聘工作经验，熟悉招聘流程。
4）良好的沟通、团队协作和抗压能力。
5）较强的分析判断能力，能准确筛选简历和评估候选人。