岗位介绍:
1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划;
2.完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;
3.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;
4.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;
5.管理人事档案;
6.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;
7.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;
8.完成领导交给的其他任务
任职要求:
1.专科及以上学历,可接受应届毕业生;
2.对数据敏感,善于数据统计分析,逻辑清晰、细致耐心;
3.能够熟练操作WORD、EXCEL、PPT等相关办公软件。
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