团队管理：负责招聘团队日常管理协调，分配任务、指导工作，提升团队招聘效率与专业度。
招聘策略制定与执行：依据公司战略及人力规划，制定并执行招聘策略与计划，分析需求、选定渠道、优化流程，保障各部门人才及时到位。
招聘全流程管理：
参与重要岗位简历筛选、面试邀约及评估，为用人部门提供专业人才建议。
协调面试，沟通结果，确保流程顺畅。
负责录用通知发放与入职引导，助力候选人融入。
渠道管理与拓展：维护现有招聘渠道，评估效果，拓展校园、社会、网络、猎头等新渠道，获取优质人才。
数据统计与分析：定期统计招聘人数、周期、成本等数据，分析总结以优化招聘策略。
雇主品牌建设：协助提升公司在人才市场的知名度与美誉度，吸引优秀人才。
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：
具备 [X] 年以上招聘经验，含至少 [X] 年团队管理经验。
有互联网、金融、制造业等相关行业经验者优先。
专业技能：
熟悉招聘流程与工具，擅长简历筛选和面试评估。
掌握人力相关法规，确保招聘合法。
具备较强数据分析能力，驱动招聘优化。
个人素质：
拥有良好沟通协调、组织管理能力及团队合作精神。
工作主动，责任心强，能承受一定压力。
洞察力与判断力敏锐，可精准把握人才需求与市场动态。
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